El próximo 14 de abril finaliza el plazo para que todas las empresas tengan elaborado un registro salarial de toda la plantilla, incluyendo personal directivo y altos cargos, que acredite la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, basado en el principio de transparencia retributiva. La obligación de llevar un registro retributivo es un deber común a todas las empresas y organizaciones, con independencia del número de empleados, y su falta de cumplimiento puede acarrear importantes sanciones El 14 de octubre de 2020 se publicó el Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, en el que se establecen medidas...